Décimo terceiro salário:
direito de todo servidor
O décimo terceiro salário consiste na parcela
contraprestativa paga pelo empregador ao empregado, em caráter de gratificação
legal, no importe da remuneração devida em dezembro de cada ano ou no ultimo
mês contratual, caso rompido o contrato.
O instituto inicialmente originou das normas
autônomas (costume), sendo posteriormente incorporado pela legislação
heterônoma estatal (Lei nº 4.090/1962), estendendo-se ao conjunto de leis que
regulam o mercado de trabalho.
Todo trabalhador tem direito ao 13º salário,
constitucionalmente previsto no artigo 7º, VIII, que estabelece o "décimo
terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria".
A gratificação natalina tem natureza salarial,
sendo direito de todos os trabalhadores e dever de todos os empregadores. Deve
ser paga em duas frações, a primeira, até o mês de novembro e a segunda até o
dia 20 de dezembro do respectivo ano.
A Carta Fundamental em seu artigo 39, §3º estendeu
o beneficio do décimo terceiro salário a todos os servidores públicos. Logo,
todos os servidores terão o direito de receber a gratificação natalina.
O percentual a ser pago é o determinado na
Constituição Federal, ou seja, será calculado com base na remuneração integral,
que equivale ao vencimento acrescido das vantagens pecuniárias. É o vencimento
básico mais as demais vantagens que o servidor faz jus.
Assim, o décimo terceiro salário deve ser pago ao
servidor com base na remuneração integral (vencimento mais as vantagens) em
duas parcelas sendo que a segunda tem como prazo máximo dia 20 de dezembro.
Por ter natureza salarial, o décimo terceiro
salário é protegido pela Constituição Federal , no artigo 7º, X, que estabelece
como crime sua retenção dolosa, podendo o empregador ser responsabilizado por
crime de apropriação indébita, e sendo o empregador o Município, enquadrado na
Lei de Responsabilidade Fiscal, Lei 101/2000.
É importante ressaltar que conforme mencionado
acima o décimo terceiro salário é devido a todos os trabalhadores, sem exclusão
de qualquer categoria. Assim, os empregados contratados pela Administração
Pública fazem jus ao percebimento da gratificação natalina, que deverá ser paga
integralmente se trabalharem o ano todo ou proporcionalmente aos meses
contratuais laborados no ano.
Destarte, todos os trabalhadores, servidores e
contratados fazem jus ao percebimento do décimo terceiro salário que deverá ser
pago com base na remuneração integral (vencimento acrescido de todas as
vantagens) e impreterivelmente até o dia 20 de dezembro do respectivo ano.
* Artigo de autoria de dra. Fernanda Adriana de
Paula - OAB-MG 115808.
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